Navegando pelas crescentes complexidades da mobilidade de talentos
41%的首席执行官认为，根本性的业务变化需要重新定义工作, na força de trabalho e no local de trabalho, 29%的高管希望利用这个机会重新想象他们的国际轮换.
了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于制定薪酬方案的公司和关心海外购买力的员工至关重要.
\n人才流动是一个复杂的问题，由以下因素驱动:
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- Metas e necessidades de negócios de curto e longo prazo \n
- Políticas, tecnologias e processos internos \n
- 劳动力的国际资格和再资格努力，以及 \n
- Considerações sobre gestão de carreira. \n
美世拥有经验、数据和技术解决方案来管理这种复杂性.
\n"}}' id="text-49c3430082">在同一时间, 远程和混合工作, inicialmente forçado por medidas de confinamento da pandemia, 对许多员工来说，98858威尼斯70570方式的选择越来越多. 他们现在希望能够在任何地方工作，不仅在国内，而且在世界各地. 新的期望意味着移动团队现在需要管理全球分布的劳动力, não apenas processos de realocação.
了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于制定薪酬方案的公司和关心海外购买力的员工至关重要.
人才流动是一个复杂的问题，由以下因素驱动:
- Metas e necessidades de negócios de curto e longo prazo
- Políticas, tecnologias e processos internos
- 劳动力的国际资格和再资格努力，以及
- Considerações sobre gestão de carreira.
美世拥有经验、数据和技术解决方案来管理这种复杂性.
A mobilidade de talentos apoia o negócio e o indivíduo
对于业务:
- Direcionar e diversificar o pool de talentos internacionais: 流动人才的有效管理与规模调整决策密切相关, remodelação e requalificação da força de trabalho internacional. 它既涉及管理一个国际人才库，也涉及将人们从一个国家转移到另一个国家
- Promover a diversidade de talentos: 获得国际经验是否是获得最高管理职位的最佳途径, 女性和少数民族在外籍劳动力中的代表性不足，正在破坏改善多样性的努力
- 确保你的 pipeline certo de talentos de liderança 是有效的
- Abordando a escassez de competências importantes 在关键市场
- 保护顶尖人才，执行从停滞市场到更活跃市场的战术重新分配
- E, 更普遍地说, permitindo a globalização contínua de funções e atividades do negócio
对于个人:
- 正确的工作: 在促进员工职业发展方面，并不是所有的职位都是平等的. 真正促进职业发展的职位类型取决于公司和行业. 全球流动性发挥了作用，使高潜力的员工能够在全球范围内获得这些职位
- 正确的技能: De quais competências o colaborador precisa para acelerar sua carreira? 一个国际指定(物理的或虚拟的)是获得这些技能的最好方式?
- 正确的网络: A proximidade com a alta gerência, a oportunidade de trocar e aprender com os especialistas da empresa e, 更普遍地说, 与公司内可能被称为“影响者”的人互动的能力是不同的. A localização dos colaboradores (na sede, em um importante centro regional ou, 相反, 在小型和远程操作中)影响其建立高效网络的能力
对战略人才流动有更深入的了解.
Criar uma estratégia de mobilidade de talentos que funcione para você
Para simplificar a complexidade, o desenho é fundamental.
使用来自专业知识和专门开发的技术的正确数据和见解, 美世帮助了4.800个国际移动客户为400个客户设计薪酬方案.000 colaboradores móveis em todo o mundo.
我们可以在以下方面为您提供支持:
- Estratégia e desenho de políticas
- 薪酬及津贴
- 指定人员的经验
- 制定政策基准
- 解决方案 de consultoria personalizada.
Os dados certos para a mobilidade de talentos
为全球分布的员工设计高效、透明的薪酬方案正变得越来越具有挑战性. 高度多样化的指定类型和灵活的工作安排是复杂的因素, assim como a proposta de valor do colaborador, 这可能是国际技术人才之战成败的决定性因素.
如何确保你公平地支付你的国际员工, 高效一致?
Para ajudá-lo a tomar decisões mais bem fundamentadas, 我们行业领先的数据解决方案包括以下考虑:
解决方案 de dados de mobilidade de talentos da 美世
你需要的人才流动专家建议
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专注于客户需求和降低成本的新组织结构
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O ritmo diferente da dinâmica de negócios em todo o mundo
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Integração regional e busca de candidatos expatriados globalmente.
Serviços de consultoria de mobilidade internacional de colaboradores
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Estratégia de mobilidade e gestão de talentos
Os maiores desafios na mobilidade global estão na gestão de talentos. 美世可以帮助您将流动性与人才管理结合起来. -
Desenho e atualização da política de mobilidade
每一个成功的全球流动计划背后都有一个经过深思熟虑的政策来解决业务目标, 期望 do designado e oportunidades de mercado. As melhores políticas são lidas como um roteiro, conectando objetivos com ações e ações com resultados. 他们将最佳实践整合到组织的整体文化中，以保持项目的竞争力和对市场的响应, 将流动性与人才管理和奖励策略联系起来. -
Fazer o benchmark da sua política de mobilidade com o mercado
你可以证明你的薪酬和管理外籍人士的策略是有效的? 与竞争对手的做法相比，他们的政策是公平的? 你可以记录下你需要从其他决策者那里获得支持的内容? -
Implementação e comunicação do programa de política de mobilidade
无论是创建全新的程序还是构建现有的程序, 确定变化对现有外籍人口的潜在挑战和影响是实现平稳过渡的关键.
需要考虑三个关键领域:协调、决策和实施.
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Revisão do processo do programa de mobilidade
Dado o tremendo custo dos expatriados, 没有主动审查其国际指定计划有效性的公司, 定期, correm o risco de políticas mal executadas, 沮丧和低效的外派人员和对底线的负面影响. -
Aconselhamento para empresas novas em mobilidade
决定要实现的移动策略类型, além de como comunicá-las e administrá-las, tornou-se um grande desafio para as empresas que se tornam globais. 第一批外派人员的套餐和条款通常在总部单独协商, mas quando os programas ganham em escopo e tamanho, 对更结构化方法的需求通常出现在对不同位置和任务需求的响应中。. -
Promovendo diversidade, 公平与包容 (DEI)
在职位和地域之间调动人才是促进多样性的关键, 公平与包容, 人力资源团队必须站在多元化劳动力发展的最前沿.
Serviços de consultoria de mobilidade de colaboradores dentro do país
Fazer o benchmark de programas de realocação no país
Projetar e atualizar a política de realocação no país
专门开发的人才流动技术解决方案
我们全面的基于云计算的移动软件解决方案为所有移动团队及其全球劳动力提供数字化和可访问性的好处, 不论年龄, tamanho e complexidade de seus programas de mobilidade de talentos, independentemente do seu orçamento.
找到正确的数字工具来管理日常工作中的挑战, 从合规和成本跟踪到优化工作流程和简化整个企业的沟通.
技术解决方案 de mobilidade de talentos da 美世
- 1 美世移动平台(MMP)
- 2 计划和预算
- 3 项目管理
- 4 指定人员培训
美世开发了一种解决方案，简化了国内和国际人才的重新分配. A MMP é uma plataforma tecnológica, criada em colaboração com o ServiceNow®, que ajuda a gerenciar programas de mobilidade complexos, 将人才流动的所有方面集中在一个地方.
A plataforma oferece uma experiência interativa, configurável e em tempo real de dados e conteúdo, simplificando fluxos de trabalho, 降低成本, mitigando riscos e monitorando o retorno do investimento. Juntamente com o nosso conjunto completo de serviços de consultoria, MMP使您更容易获得无与伦比的支持，您需要在您的移动之旅.